تالار مدیریت نوین تولید

بحث و گفتگو پیرامون برنامه ریزی تولید ناب
امروز چهارشنبه بهمن
بيشترين زمان حضور:

کاربر گرامی  جهت استفاده از تمامی امکانات سایت  باید وارد  و یا عضو شوید بستن پنجره

استراتژی و تکنیک های کشف و حل مساله



ارسال مبحث جديد پاسخ به مبحث  [ 6 پست ] 
نويسنده پيغام
پستارسال شده در: چهارشنبه اسفند 
آفلاين
Site Admin
نماد کاربر
تاريخ عضويت: شنبه بهمن
پست ها : 169
محل سکونت: تهران
آنلاين: 13d 22h 15m
تشکر کرده: 54 مرتبه
تشکر شده:
23 مرتبه در 19 پست
نام خانوادگی: صفرزاده
رشته تحصیلی: صنایع
دانشگاه محل تحصیل: دانشگاه پلی تکنیک
نام شرکت: پیشگامان
براي افزايش قدرت تحليل كاركنان شركت و جلب مشاركت آنها در شناسائي و حذف اتلاف‌ها، آموزش نقش مهمي را ايفا مي‌كند. ابزارهايي كه براي بررسي وضعيت يك سيستم آموزشي مطرح است عبارتند از:
  • ابزار آموزش حين كار
  • ابزار آموزش بدو استخدام
  • ابزار ماتريس آموزشي
  • ابزار مكان آموزشي سطح كارگاه

_________________

کاربر گرامی با ارسال مطالب، نظرات، مقالات و پروژه های مرتبط خود ما را حمایت کنید... بدون اعلام نظرات شما ما نمی توانیم پیشرفت کنیم.
لطفا در صورتی که در ارسال مطالب مشکل داشتید با شماره 0912248893 صفرزاده تماس بگیرید


 مشخصات  
 موضوع پست: آموزش حين كار
پستارسال شده در: چهارشنبه اسفند 
آفلاين
Site Admin
نماد کاربر
تاريخ عضويت: شنبه بهمن
پست ها : 169
محل سکونت: تهران
آنلاين: 13d 22h 15m
تشکر کرده: 54 مرتبه
تشکر شده:
23 مرتبه در 19 پست
نام خانوادگی: صفرزاده
رشته تحصیلی: صنایع
دانشگاه محل تحصیل: دانشگاه پلی تکنیک
نام شرکت: پیشگامان
به منظور ارتقاء كاركنان, مديران مسئول برقراري موارد آموزشي مرتبط با كار هستند. در صورت امكان, اين آموزشها بايد در حين كار صورت پذيرد. آموزش سيستماتيك, كاركنان را قادر به فراگيري و تمرين مهارتهاي اساسي مي كند. نوع و ميزان فعاليتهاي آموزشي بايد تعريف شده باشد و مورد توافق مديران و كاركنان قرار گيرد.
قبل از شروع برنامه آموزش حين كار, موارد زير بايد تهيه گردند:
نيازسنجي آموزشي، تعيين سطوح و سوابق آموزشي افراد، تهيه ماتريس آموزشي، ارائه برنامه آموزشي
فوايد:
  • انطباق پيوسته برنيازهاي تغييرات و شرايط سرحدي محيط كاري
  • تضمين آموزش جهتمند و همچنين ايجاد سريع مهارتهاي مورد نياز
  • افزايش كارايي شغلي
  • ايجاد اطمينان در استفاده از تجهيزات
  • کاهش هزينه‌ها با ارتقاء كيفيت كار و جلوگيري از دوباره كاري و ضايع كردن قطعات

_________________

کاربر گرامی با ارسال مطالب، نظرات، مقالات و پروژه های مرتبط خود ما را حمایت کنید... بدون اعلام نظرات شما ما نمی توانیم پیشرفت کنیم.
لطفا در صورتی که در ارسال مطالب مشکل داشتید با شماره 0912248893 صفرزاده تماس بگیرید


 مشخصات  
پستارسال شده در: چهارشنبه اسفند 
آفلاين
Site Admin
نماد کاربر
تاريخ عضويت: شنبه بهمن
پست ها : 169
محل سکونت: تهران
آنلاين: 13d 22h 15m
تشکر کرده: 54 مرتبه
تشکر شده:
23 مرتبه در 19 پست
نام خانوادگی: صفرزاده
رشته تحصیلی: صنایع
دانشگاه محل تحصیل: دانشگاه پلی تکنیک
نام شرکت: پیشگامان
اين ابزار بر آموزش كاركنان در حين استخدام تاكيد دارد. اين آموزشها، براي آشنايي كاركنان با رويه هاي كاري شركت، فرهنگ حاكم بر سازمان، آشنايي با چارت سازماني و نحوه ارتباطات سازماني و همچنين آشنايي با شرايط محيط كاري لازم است.

فوايد
  • كمك به كاركنان جديد در شروع كار
  • خو گرفتن سريعتر كاركنان با محيط كاري جديد
  • شفاف شدن وظايف و نقشهاي سازماني
  • آشنايي كاركنان با شرايط كاري جديد

_________________

کاربر گرامی با ارسال مطالب، نظرات، مقالات و پروژه های مرتبط خود ما را حمایت کنید... بدون اعلام نظرات شما ما نمی توانیم پیشرفت کنیم.
لطفا در صورتی که در ارسال مطالب مشکل داشتید با شماره 0912248893 صفرزاده تماس بگیرید


 مشخصات  
پستارسال شده در: چهارشنبه اسفند 
آفلاين
Site Admin
نماد کاربر
تاريخ عضويت: شنبه بهمن
پست ها : 169
محل سکونت: تهران
آنلاين: 13d 22h 15m
تشکر کرده: 54 مرتبه
تشکر شده:
23 مرتبه در 19 پست
نام خانوادگی: صفرزاده
رشته تحصیلی: صنایع
دانشگاه محل تحصیل: دانشگاه پلی تکنیک
نام شرکت: پیشگامان
اين ابزار در مورد ايجاد ناحيه اي در سطح كارگاه, كه بتوان در آن پرسنل را به طور سيستماتيك آموزش داد, بحث مي كند. تمرين كردن و بالا بردن مهارت در استفاده از ابزارها, انجام پروسه ها و مونتاژ قطعات در اين ناحيه امكان پذير خواهد بود. ابزارها و مواد مورد استفاده در اين ناحيه دقيقا ابزارها و موادي هستند كه در شرايط واقعي كار مورد استفاده قرار مي گيرند. در اين ناحيه مي توان بدون نگراني از شرايط حساس خط توليد (سيكل كاري ايستگاه و امكان آسيب رساندن به محصول), آموزشهاي اصولي و برنامه ريزي شده را برقرار كرد.فوايد:
  • افزايش كيفيت كار با به كار گيري اپراتورهايي كه بهتر آموزش ديده اند
  • ارتقاء مهارتهاي كاري خاص بدون ايجاد اختلال در روند توليد
  • كاهش آسيب ها و صدمات وارده در حين كار

_________________

کاربر گرامی با ارسال مطالب، نظرات، مقالات و پروژه های مرتبط خود ما را حمایت کنید... بدون اعلام نظرات شما ما نمی توانیم پیشرفت کنیم.
لطفا در صورتی که در ارسال مطالب مشکل داشتید با شماره 0912248893 صفرزاده تماس بگیرید


 مشخصات  
 موضوع پست: ماتريس آموزشي
پستارسال شده در: چهارشنبه اسفند 
آفلاين
Site Admin
نماد کاربر
تاريخ عضويت: شنبه بهمن
پست ها : 169
محل سکونت: تهران
آنلاين: 13d 22h 15m
تشکر کرده: 54 مرتبه
تشکر شده:
23 مرتبه در 19 پست
نام خانوادگی: صفرزاده
رشته تحصیلی: صنایع
دانشگاه محل تحصیل: دانشگاه پلی تکنیک
نام شرکت: پیشگامان
سندي است كه نشان مي دهد كه چه كسي قادر به انجام كدام وظايف و يا رويه ها است. در واقع نشان مي‌دهد كه اپراتور با چه كيفيتي مي تواند وظايف كاري خود را انجام دهد (آشنا به كار, انجام كار با كمك, انجام كار بدون كمك و يا قادر به آموزش). در نهايت از روي اين سند, نيازمنديهاي آموزشي كاركنان تعيين مي شود و آموزشهاي مورد نياز برنامه ريزي مي شود.

فوايد:
  • ديدگاه سيستماتيك به مبحث آموزش و اساسي براي برنامه ريزي آموزشي
  • ارتقاء تدريجي و پيوسته كاركنان
  • تطبيق سريع مديران سطح كارگاه با وضعيت هاي غيرمعمول شرايط نيروي كار

_________________

کاربر گرامی با ارسال مطالب، نظرات، مقالات و پروژه های مرتبط خود ما را حمایت کنید... بدون اعلام نظرات شما ما نمی توانیم پیشرفت کنیم.
لطفا در صورتی که در ارسال مطالب مشکل داشتید با شماره 0912248893 صفرزاده تماس بگیرید


 مشخصات  
 موضوع پست: آموزش متقاطع
پستارسال شده در: جمعه اسفند 
آفلاين
Site Admin
نماد کاربر
تاريخ عضويت: شنبه بهمن
پست ها : 169
محل سکونت: تهران
آنلاين: 13d 22h 15m
تشکر کرده: 54 مرتبه
تشکر شده:
23 مرتبه در 19 پست
نام خانوادگی: صفرزاده
رشته تحصیلی: صنایع
دانشگاه محل تحصیل: دانشگاه پلی تکنیک
نام شرکت: پیشگامان
آموزش متقاطع، کارمندان را قادر مي‌سازد اعمال مختلفي را در يک فرآيند انجام دهند و به گروه‌هاي کاري اجازه مي‌دهد که مسؤليت کامل در قبال فرآيندهايشان به عهده بگيرند. اين نوع مهارت کارمندان را براي گروه‌هاي کاري و شرکت‌هايشان ارزشمند مي‌کند. آموزش متقاطع در بسياري از محيطهاي کاري نوعي منبع غرور کاري است.
نمودارهاي نمايش‌گر بصري اغلب براي شناسايي مهارت‌هاي کسب شده افراد، در مکان‌هاي عمومي ‌استفاده مي‌شود.
پيوست:
New Picture (4).png

شکل- يک نمودار آموزش متقاطع


شما سطح دسترسی مورد نیاز برای مشاهده و دریافت فایل های پیوست این پست را ندارید.

_________________

کاربر گرامی با ارسال مطالب، نظرات، مقالات و پروژه های مرتبط خود ما را حمایت کنید... بدون اعلام نظرات شما ما نمی توانیم پیشرفت کنیم.
لطفا در صورتی که در ارسال مطالب مشکل داشتید با شماره 0912248893 صفرزاده تماس بگیرید


 مشخصات  
نمايش پست ها از پيشين:  مرتب سازي بر اساس  
ارسال مبحث جديد پاسخ به مبحث  [ 6 پست ] 


موضوعات مشابه
 مباحث   نويسنده   پاسخ ها   بازديدها   آخرين پست 
موضوع ناخوانده دیگری در این انجمن موجود نیست. آموزش و ارتقاي كاركنان

LeanSoul

5

281

جمعه اسفند

LeanSoul نمایش آخرین ارسال

موضوع ناخوانده دیگری در این انجمن موجود نیست. فیلم آموزشی 5S

Nooshin

0

456

جمعه اسفند

Nooshin نمایش آخرین ارسال

موضوع ناخوانده دیگری در این انجمن موجود نیست. جزوه : آموزش کانبان در ساپکو

AZIMI

0

670

چهارشنبه بهمن

AZIMI نمایش آخرین ارسال

 


چه کسي حاضر است ؟

کاربران حاضر در اين انجمن: Google [Bot] و 1 مهمان



جستجو براي:
انتقال به:  
News News Site map Site map SitemapIndex SitemapIndex RSS Feed RSS Feed Channel list Channel list
-

Powered by : Maghsad.com CMS, & Based on phpBB New Zealand Shuttle
Persian Translation : www.phpBB.Maghsad.com
phpBB SEO -