آموزش و ارتقاي كاركنان

LeanSoul

براي افزايش قدرت تحليل كاركنان شركت و جلب مشاركت آنها در شناسائي و حذف اتلاف‌ها، آموزش نقش مهمي را ايفا مي‌كند. ابزارهايي كه براي بررسي وضعيت يك سيستم آموزشي مطرح است عبارتند از:

ابزار آموزش حين كار
ابزار آموزش بدو استخدام
ابزار ماتريس آموزشي
ابزار مكان آموزشي سطح كارگاه

LeanSoul

به منظور ارتقاء كاركنان, مديران مسئول برقراري موارد آموزشي مرتبط با كار هستند. در صورت امكان, اين آموزشها بايد در حين كار صورت پذيرد. آموزش سيستماتيك, كاركنان را قادر به فراگيري و تمرين مهارتهاي اساسي مي كند. نوع و ميزان فعاليتهاي آموزشي بايد تعريف شده باشد و مورد توافق مديران و كاركنان قرار گيرد.
قبل از شروع برنامه آموزش حين كار, موارد زير بايد تهيه گردند:
نيازسنجي آموزشي، تعيين سطوح و سوابق آموزشي افراد، تهيه ماتريس آموزشي، ارائه برنامه آموزشي
فوايد:

انطباق پيوسته برنيازهاي تغييرات و شرايط سرحدي محيط كاري
تضمين آموزش جهتمند و همچنين ايجاد سريع مهارتهاي مورد نياز
افزايش كارايي شغلي
ايجاد اطمينان در استفاده از تجهيزات
کاهش هزينه‌ها با ارتقاء كيفيت كار و جلوگيري از دوباره كاري و ضايع كردن قطعات

LeanSoul

اين ابزار بر آموزش كاركنان در حين استخدام تاكيد دارد. اين آموزشها، براي آشنايي كاركنان با رويه هاي كاري شركت، فرهنگ حاكم بر سازمان، آشنايي با چارت سازماني و نحوه ارتباطات سازماني و همچنين آشنايي با شرايط محيط كاري لازم است.

فوايد

كمك به كاركنان جديد در شروع كار
خو گرفتن سريعتر كاركنان با محيط كاري جديد
شفاف شدن وظايف و نقشهاي سازماني
آشنايي كاركنان با شرايط كاري جديد

LeanSoul

اين ابزار در مورد ايجاد ناحيه اي در سطح كارگاه, كه بتوان در آن پرسنل را به طور سيستماتيك آموزش داد, بحث مي كند. تمرين كردن و بالا بردن مهارت در استفاده از ابزارها, انجام پروسه ها و مونتاژ قطعات در اين ناحيه امكان پذير خواهد بود. ابزارها و مواد مورد استفاده در اين ناحيه دقيقا ابزارها و موادي هستند كه در شرايط واقعي كار مورد استفاده قرار مي گيرند. در اين ناحيه مي توان بدون نگراني از شرايط حساس خط توليد (سيكل كاري ايستگاه و امكان آسيب رساندن به محصول), آموزشهاي اصولي و برنامه ريزي شده را برقرار كرد.فوايد:

افزايش كيفيت كار با به كار گيري اپراتورهايي كه بهتر آموزش ديده اند
ارتقاء مهارتهاي كاري خاص بدون ايجاد اختلال در روند توليد
كاهش آسيب ها و صدمات وارده در حين كار

LeanSoul

سندي است كه نشان مي دهد كه چه كسي قادر به انجام كدام وظايف و يا رويه ها است. در واقع نشان مي‌دهد كه اپراتور با چه كيفيتي مي تواند وظايف كاري خود را انجام دهد (آشنا به كار, انجام كار با كمك, انجام كار بدون كمك و يا قادر به آموزش). در نهايت از روي اين سند, نيازمنديهاي آموزشي كاركنان تعيين مي شود و آموزشهاي مورد نياز برنامه ريزي مي شود.

فوايد:

ديدگاه سيستماتيك به مبحث آموزش و اساسي براي برنامه ريزي آموزشي
ارتقاء تدريجي و پيوسته كاركنان
تطبيق سريع مديران سطح كارگاه با وضعيت هاي غيرمعمول شرايط نيروي كار

LeanSoul

آموزش متقاطع، کارمندان را قادر مي‌سازد اعمال مختلفي را در يک فرآيند انجام دهند و به گروه‌هاي کاري اجازه مي‌دهد که مسؤليت کامل در قبال فرآيندهايشان به عهده بگيرند. اين نوع مهارت کارمندان را براي گروه‌هاي کاري و شرکت‌هايشان ارزشمند مي‌کند. آموزش متقاطع در بسياري از محيطهاي کاري نوعي منبع غرور کاري است.
نمودارهاي نمايش‌گر بصري اغلب براي شناسايي مهارت‌هاي کسب شده افراد، در مکان‌هاي عمومي ‌استفاده مي‌شود.

پيوست:

New Picture (4).png

شکل- يک نمودار آموزش متقاطع

مباحث		نويسنده	پاسخ ها	بازديدها	آخرين پست
موضوعات مشابه
	آموزش و ارتقاي كاركنان	LeanSoul	5	281	جمعه اسفند LeanSoul
	فیلم آموزشی 5S	Nooshin	0	456	جمعه اسفند Nooshin
	جزوه : آموزش کانبان در ساپکو	AZIMI	0	670	چهارشنبه بهمن AZIMI

تالار مدیریت نوین تولید

آموزش و ارتقاي كاركنان

چه کسي حاضر است ؟